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海底撈宣布啟動接班人計劃:創始人張勇計劃15年內退休

對于為何上述三人不能接班的原因,張勇表示,“他們三個沒有什么明顯的缺點,唯一的原因就是太貴了,對未來的董事會來講,性價比確實不高。”

  海底撈(6862.HK)宣布了海底撈接班人計劃。

  4月28日,澎湃新聞(www.thepaper.cn)記者獲悉,海底撈創始人張勇在4月27日發通過公司內部郵件,宣布了接班人計劃。張勇稱,自己將在10至15年內退休,除施永宏、茍軼群、楊小麗以外的所有員工,都有機會參與領導者接班計劃。

  海底撈方面稱,領導人才接班選拔計劃作為一項10至15年的長期計劃,是對公司現有行之有效的升遷體系的延伸和升級,重點是把海底撈的人才晉升機制進一步強化,通過在各崗位的管理實踐和長期的觀察與判斷,找到符合“愛海底撈、業務熟練、又能洞察人性”標準的領導接班者,繼續承載公司發展的使命。

  張勇在內部信中說:“今天的我們,依然頭腦清醒,充滿活力。這個時候討論退休似乎早了一點。但凡事預則立,早謀劃終歸會顯得從容些。不管如何十年以后我就滿六十歲了。近兩年,我們四個人都特別擔心,擔心我們學習能力跟不上。我們四個人還特別害怕,害怕我們淪為企業發展的絆腳石。因此,我們一起制定了這個計劃。我們期望通過這個計劃尋找到一位愛海底撈,業務熟練,又能洞察人性的領導者。”

  張勇在文中所說的“四個人”分別是他本人、施永宏、茍軼群、楊小麗。張勇夫婦1994年和施永宏夫婦一起創辦海底撈火鍋,楊小麗和茍軼群分別在1995年和1999年加入海底撈,目前張勇擔任海底撈董事長,施永宏任執行董事,楊小麗為首席運營官,茍軼群為決策委員,都是海底撈的第一代管理者。

  張勇回顧,“想想他們剛認識我的年紀,1985年,施永宏十五歲;1995年,楊小麗十七歲,1999年,茍軼群二十七歲。我們在一起迎來的每一個明天都是奇妙得不可思議地美好。我們初次見面的場景還歷歷在目。”

  對于為何上述三人不能接班的原因,張勇表示,“他們三個沒有什么明顯的缺點,唯一的原因就是太貴了,對未來的董事會來講,性價比確實不高。”

  原標題:海底撈宣布啟動接班人計劃:創始人張勇計劃15年內退休

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